万象国际官网_简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：由商任官，谨防商而优则仕。根据近期的干部举荐要求，深圳市大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的低圣元兼任，较让人注目的是，他过去两年在深业集团有限公司任总经理，堪称由商任官，虽然对比他25年在党政部门供职的经历来说时间并不宽，但在近年来党政部门和国企、事业单位乃至民营企业之间人才相互光阴的趋势中却是典型例子。

(7月6日《南方都市报》)精确来说，这是一次对官场现象的仔细观察由商任官，从仕入商，或是先仕后商再行仕，而其中倍受注目的，乃是这些由商任官者，他们为什么不会沦为注目的焦点?是因为年轻有为?还是华丽丽的上前?事实上，这个年长、能力强劲、拔擢慢的群体，姑且不说其本身所隐含的官员拔擢倾向，从可预期的效果来看，这的确是一个有一点期望的群体。正如专家所言，现在都托打造出服务型政府，就必须创建新的服务管理理念，用企业家精神去创建企业型政府。

这样一种干部交流方式，可以使政府吸取市场和企业作法。而在政府充分发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理，企业有这一优势。但是，有一个被迫呈交注目的是，这些所谓的商界翘楚，大多是国有企业或者是事业单位，当然，有意于带着有色眼镜去打量这些市场参与者，但被迫否认的是，在市场机制仍未获得明晰创建之前，这些所谓在商海的国企领导，大多仍然被疤上了行政化的特色，他们虽然经营着资本，但大多所依从的有可能仍然还是权力逻辑下的路线。

即便是他们内部本身的结构，大多也是政府机构的感应。于此而言，管理上的基因难道也有权力的印痕。

那么，当他们由商任官，却对他们博得在政府充分发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理，难道很多不会是一厢情愿的自以为是。而另一个更加有一点警觉的问题是，这些由商任官的群体，当他们被指出构建了华丽上前，否本身就隐喻了市场与权力的不对等的官本位事实。

那么，当他们因为年长、能力强劲而拔擢慢，会否创建在商而优而仕的逻辑之上呢?由商任官，如果是基于资源的交流，以及现代政府的打造出，当然是无可厚非的，但如果是因为商而优而仕，除了此前所提及的官本位倾向外，这本身有可能不仅毋于现代政府的打造出，反而有可能带给看见的弊端。这些在国企或者事业单位能力强劲的年轻干部，当作为当事人的他们是逃着华丽上前而来，当甄选者只是冲着他们的商而优，如何确保这些由商任官者能参演好自己的新角色呢?如何确保他们能在公共利益与经济效益间顺利实现目标切换呢?再者说，商而优并不代表他们可以沦为一个杰出的公共管理者，即便他们有企业家精神，也并不意味者他们能顺利拷贝企业家精神。于此而言，由商任官的流动，是有一点慎重的官场动作。

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